Louise Williams mengajar sejarah kepada mahasiswa perguruan tinggi, dan seperti semua guru saat ini, dia sering mencari cara untuk mencegah mahasiswanya menggunakan kecerdasan buatan.
Terkadang, itu berarti bermain permainan peran aksi nyata. Kadang lain, itu mungkin berarti menggunakan metode lama, analog yang sepenuhnya offline.
Semua dosen hanya duduk berdiskusi tentang cara memastikan bahwa mereka benar-benar berpikir sendiri. Orang-orang mulai mengadakan ujian lisan. Kami mengadakan tes di mana mereka harus menyampaikannya secara lisan, sehingga kami dapat menguji apakah mereka sedang berpikir sendiri,” katanya. “Semua hal online yang kita lakukan mulai kita tinggalkan karena tujuannya adalah membuat siswa belajar bagaimana berpikir.
Williams tidak memiliki ilusi bahwa guru-guru juga tidak menggunakan AI. Kecerdasan buatan dapat menyusun silabus atau rencana pelajaran, merancang ujian, menilai kertas kerja dan sebagainya. Ia pernah mendengar cerita tentang AI yang merancang kelas online, siswa menggunakan AI untuk mengerjakan tugas, dan AI kemudian menilai tugas-tugas tersebut, “Jadi kamu punya AI yang mengikuti kursus dan menilai kursus.”
Selain pekerjaannya di Central Connecticut State University, Williams juga menjabat sebagai presiden Connecticut State University American Association of University Professors, serikat yang mewakili guru seperti dirinya. Ia mengatakan satu poin yang kontroversial dalam negosiasi kontrak terbaru adalah apakah universitas akan membahas kebijakan AI dengan fakultas.
Itulah mengapa Williams, bersama dengan pemimpin serikat pekerja lainnya dan para pengacara karyawan, memberikan kesaksiandalam dukungan terhadap rancangan undang-undangsedang dipertimbangkan oleh lembaga legislatif negara yang akan menciptakan rangkaian perlindungan menyeluruh bagi karyawan seiring terusnya pengintegrasian kecerdasan buatan ke berbagai aspek dari banyak tempat kerja.
Ini membuat jelas bahwa AI adalah subjek wajib dalam negosiasi kolektif,” katanya. “AI akan memengaruhi kondisi kerja kami. Memiliki potensi untuk memengaruhi kondisi kerja kami. Telah memengaruhi kondisi pekerja lain, dan itu adalah subjek wajib dalam negosiasi yang harus diketahui pemberi kerja, tetapi mereka tampaknya tidak.
Di antara ketentuan yang termasuk dalam usulan undang-undang tersebut akan memaksa pemberi kerja untuk memberi tahu kandidat pekerjaan saat resume mereka sedang dipindai oleh AI atau saat mereka berkomunikasi langsung dengan AI, atau jika AI terlibat dalam keputusan perekrutan secara keseluruhan. Ketentuan lainnya akan mengharuskan pemberi kerja untuk memberi tahu serikat pekerja sebelum menerapkan AI, dan mencegah AI dari merusak perjanjian tenaga kerja yang sudah ada.
Rancangan undang-undang ini juga menetapkan aturan untuk mencegah bias dan diskriminasi ketika AI terlibat dalam keputusan perekrutan atau pemecatan karyawan, serta membatasi penggunaan AI oleh lembaga negara. Para penentang mengatakan rancangan undang-undang ini menciptakan persyaratan yang berat bagi para pemberi kerja, khususnya bagi usaha kecil yang mungkin menggunakan AI untuk menyederhanakan operasi mereka yang sudah terbebani.
AI benar-benar menciptakan gelombang di tenaga kerja, tidak hanya untuk perusahaan besar, tetapi juga untuk perusahaan kecil,” kata Paul Amarone, direktur kebijakan senior di CBIA, organisasi bisnis terbesar. “Ini adalah undang-undang yang sangat luas yang benar-benar memengaruhi para pemberi kerja terkait lingkungan regulasi dan juga biaya.
Paul Kidwell, wakil presiden senior untuk kebijakan di Connecticut Hospital Association, mengatakan ada “jumlah aplikasi yang tidak biasa dalam pasar aplikasi pekerjaan digital saat ini, di mana pengajuan sering kali otomatis melalui papan pekerjaan dan platform rekrutmen yang didukung AI.”
Seperti banyak perusahaan besar lainnya, rumah sakit mungkin menggunakan alat yang didukung AI pada tahap awal perekrutan untuk meninjau aplikasi berdasarkan kualifikasi dasar dan membantu memasangkan kandidat dengan persyaratan pekerjaan,” katanya. “CHA khawatir rancangan undang-undang ini dapat secara implisit menganggap penggunaan AI sebagai masalah yang intrinsik tanpa memberikan standar yang jelas dan praktis untuk kepatuhan. Ketidakpastian ini bisa meningkatkan beban administratif, meningkatkan biaya, dan memperlambat waktu perekrutan pada saat rumah sakit sudah berupaya mengatasi kekurangan tenaga kerja yang kritis.
Menurut Cathryn Vaulman, juru bicara Gubernur Ned Lamont, gubernur “mendukung upaya pemerintah daerah untuk bermitra dengan perusahaan dan serikat pekerja dalam membantu memastikan alat kecerdasan buatan digunakan untuk membantu—bukan merugikan—pekerja Connecticut.”
“Para pekerja mungkin akan diuntungkan dengan kemampuan untuk melakukan pekerjaan mereka lebih efisien, tetapi mereka tidak boleh takut bahwa AI akan mendiskriminasi atau menggantikan mereka,” katanya.
Presiden Connecticut AFL-CIO Ed Hawthorne mengatakan dia percaya AI bisa menjadi manfaat bagi karyawan atau ancaman. Dia berkata, “sandwich yang Anda dapat dari toko makanan memiliki lebih banyak regulasi daripada kecerdasan buatan.”
AI akan memengaruhi tenaga kerja seperti yang pernah kita lihat sebelumnya,” kata Hawthorne. “Gerakan buruh saat ini percaya bahwa AI, di sini dan sekarang, memiliki potensi untuk menyebabkan kerugian besar atau manfaat besar. Cara kami melihatnya adalah bahwa itu harus menjadi alat bagi para pekerja, bukan sebagai bos.
Bill Finch, mantan walikota Bridgeport, sekarang bekerja sama dengan National Electrical Contractors Association dan International Brotherhood of Electrical Workers. Ia mengatakan bahkan tukang listrik dan pekerja bidang lainnya juga memperhatikan dampak AI terhadap pekerjaan mereka.
Ada banyak pengetahuan antar-pribadi yang telah terbangun selama lebih dari abad tentang cara kita merekrut tukang listrik,” katanya. “Bayangkan jika AI, berdasarkan ketikkan orang asing, mulai memberi tahu kita siapa yang akan menjadi tukang listrik yang baik dan siapa yang tidak.
Tetapi Amarone berargumen bahwa selain mencegah pemberi kerja menggunakan AI untuk menurunkan biaya, rancangan undang-undang ini berpotensi menciptakan biaya baru.
Dalam undang-undang tersebut, ‘proses keputusan terkait pekerjaan yang otomatis’ dijelaskan secara sangat luas,” katanya. “Saya pikir ketika Anda melihat kepatuhan, Anda akan mendapatkan banyak pertanyaan dari para pemberi kerja dan memahami apakah mereka dalam kepatuhan atau tidak, dan hal ini akan melibatkan perekrutan pengacara pihak ketiga atau menghadirkan seorang konsultan untuk memeriksa apakah mereka dalam kepatuhan.
Bacaan Terkait
DMV CT memperingatkan bahwa mengamati kecelakaan dapat menyebabkan kecelakaan dan kemacetan. Mengapa pengemudi masih melakukannya?
Membangun carport di jalan masuk Anda di Connecticut? Tidak semudah yang Anda kira
Connecticut menantang perintah eksekutif Trump yang menargetkan pemungutan suara melalui pos
Berlangganan
Daftar untuk Connecticut Briefing dari CT Insider. Terima berita utama hari ini dari jaringan jurnalis kami di seluruh negara bagian.
